Como funciona
A calculadora aplica as regras da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) para calcular o valor de horas extras, adicionais e reflexos. O valor da hora normal é obtido dividindo o salário bruto pela jornada mensal (geralmente 220h para 44h semanais ou 180h para 36h).
As horas extras de 50% valem 1,5× a hora normal (dias úteis) e as de 100% valem 2× (domingos e feriados). O adicional noturno de 20% se aplica ao trabalho entre 22h e 5h, com a hora noturna reduzida de 52min30s (fator 1,1429). O DSR é o reflexo proporcional dos adicionais sobre os domingos e feriados do mês.
Tabela de adicionais CLT
| Tipo | Adicional | Base legal |
|---|---|---|
| Hora extra dia útil | 50% | Art. 59 CLT |
| Hora extra dom/feriado | 100% | Art. 59 + Súmula 146 TST |
| Adicional noturno | 20% | Art. 73 CLT |
| Hora noturna reduzida | 52min30s | Art. 73 §1° CLT |
| Intrajornada suprimida | 50% | Art. 71 §4° CLT |
Perguntas Frequentes
Qual o adicional da hora extra em dia útil?
A CLT (Art. 59) determina adicional mínimo de 50% sobre o valor da hora normal para horas extras em dias úteis. Muitas convenções coletivas preveem percentuais maiores (60%, 70%), então confira o acordo da sua categoria.
E em domingos e feriados?
Horas trabalhadas em domingos e feriados têm adicional de 100% (hora dobrada). Ou seja, cada hora extra vale o dobro da hora normal. Isso se aplica quando não há folga compensatória.
Como funciona o adicional noturno?
O trabalho entre 22h e 5h tem adicional de 20% sobre a hora diurna (Art. 73 CLT). Além disso, a hora noturna é "reduzida": cada hora-relógio equivale a 52 minutos e 30 segundos, ou seja, 7 horas de relógio = 8 horas pagas. Esse fator (60/52,5 = 1,1429) é aplicado automaticamente pela calculadora.
O que é o DSR sobre horas extras?
O Descanso Semanal Remunerado (DSR) incide sobre as horas extras, adicional noturno e intrajornada. O cálculo é: (total dos adicionais ÷ dias úteis do mês) × domingos e feriados do mês. Esse valor é somado à remuneração mensal.
O que é a intrajornada suprimida?
Quando o empregador não concede o intervalo mínimo para refeição (1h para jornadas acima de 6h), deve pagar o período suprimido como hora extra com adicional de 50% (Art. 71 §4° CLT, redação da Reforma Trabalhista). Por exemplo, se o intervalo foi de apenas 30min ao invés de 1h, são 30 minutos suprimidos.
Como funciona o banco de horas?
O banco de horas permite compensar horas extras com folgas. Se o banco for encerrado com saldo positivo (horas a favor do empregado), essas horas devem ser pagas com adicional de 50%. O banco individual pode ter prazo de até 6 meses; por acordo coletivo, até 1 ano.
Os descontos de INSS e IRRF incidem sobre as horas extras?
Sim. As horas extras, adicional noturno, DSR e demais adicionais integram a remuneração e são base de cálculo para INSS (contribuição progressiva) e IRRF (imposto de renda retido na fonte). A calculadora já aplica as faixas 2026 sobre o total.